퇴직금 계산 방법 깔끔하게 정리하기

#senskill 2021. 1. 17. 07:00

최근 코로나로 인해서 퇴직하는 사람들 혹은 디지털 노마드로 파이프라인을 성공적으로 구축해둔 사람들의 퇴직이 늘어나고 있다고 한다. 그렇다면 퇴사할때 반드시 챙겨가야할 퇴직금은 어떻게 계산해야할까? 오늘 퇴직금 계산 방법을 한번 깔끔하게 정리하고 넘어가보자.

퇴직금이란?

퇴직금은 말그대로 직장에서 퇴사할때 회사로부터 받는 급여를 말한다. 대한민국 법에서는 근로자퇴직급여 보장법을 통해서 퇴직금 지급을 보장하고 있다.

퇴직금은 퇴사후 14일 이내에 지급해야 하며, 지급금액은 3개월급여의 1일 평균임금 * 30 * (재직일수/365)를 해서 나온 금액이다. 혹여나 1년 이상 근무했어도 회사측에서 퇴직금을 지급하지 않는다면, 고용노동부에 신고하면 받을 수 있다.

퇴직금의 지급 조건

1년 이상 근무해야한다.

여기서 1년은 입사일에서부터 퇴직일까지의 기간이 1년 이상을 의미한다. 4주간을 평균으로 해서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있게된다.

계약직이나 아르바이트도 받을 수 있다.

계약직이나 아르바이트의 경우에도 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있다.

퇴직금의 종류

여기서부터는 잘 모르는 사람들도 있을텐데 퇴직금에도 종류가 있다. 크게 두가지로 나눠볼 수 있다.

확정기여형 (DC형)

급여의 지급을 위해서 회사가 부담해야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직금.
회사가 퇴직금을 금융회사에 위탁하는 형태다.
적립금의 운용방법을 근로자 스스로 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 적립금 운용방법을 변경가능하다.
매년 평균 월급의 1개월치를 적립하는 형태.
주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출도 가능하다.

확정급여형(DB형)

근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직금.
이 형태도 회사가 퇴직금을 금융회사에 위탁하는 형태다.
자금을 회사가 직접 운용하는 형태.
마지막 급여 3개월 평균에 근속연수를 곱한만큼을 지급하게된다.
연금은 55세 이상으로 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지금하게되며, 이 경우에는 연금의 지급기간은 5년 이상이어야 가능하다.
일시금은 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 일시금 수급을 원하는 가입자에게 지급된다.